MULTI‐STAKEHOLDER POLICY
マルチステークホルダー方針

2024年2月29日
株式会社シーイーシー
代表取締役社長　姫野 貴

当社は、企業経営において、株主にとどまらず、従業員、取引先、顧客、債権者、地域社会をはじめとする多様なステークホルダーとの価値協創が重要となっていることを踏まえ、マルチステークホルダーとの適切な協働に取り組んでまいります。その上で、価値協創や生産性向上によって生み出された収益・成果について、マルチステークホルダーへの適切な分配を行うことが、賃金引き上げのモメンタムの維持や経済の持続的発展につながるという観点から、従業員への還元や取引先への配慮が重要であることを踏まえ、以下の取り組みを進めてまいります。

従業員への還元

当社は、2022年に策定した中期経営計画において、①事業力の強化、②人材・技術力の強化、③経営基盤の強化を基本方針としており、事業モデルの変化による事業規模拡大と収益性向上を実現すべく目標値を定め事業計画推進を実施します。
この目標達成のために必要となる投資（人財投資、研究開発投資など）を積極的に行い、持続的な成長と生産性向上に取り組み、付加価値の最大化に注力します。その上で生み出した収益・成果については、自社の状況を踏まえた適切な方法による賃金の引き上げによりステークホルダーである従業員に還元し、従業員のモチベーション向上とともに当社のさらなる持続的成長を目指します。

具体的には、従業員の賃上げについて、従業員一人あたりの給与等平均支給額を前年度比3%以上引き上げるとともに、エンゲージメント、生産性、福利厚生の拡充や定着率の向上に資する取り組みのほか、人財育成投資としてDX人財の育成と強化、スキルの底上げ、キャリアチェンジを促進するための教育投資を増額し、従業員への持続的な還元を目指した全社方針および施策として取り組んでまいります。

取引先への配慮

当社はパートナーシップ構築宣言の内容遵守に、引き続き、取り組んでまいります。

これらの項目について、取り組み状況の確認を行いつつ、着実な取り組みを進めてまいります。

PDF版:マルチステークホルダー方針（116KB）