ENVIRONMENT
環境貢献

環境方針

2020年11月1日
株式会社シーイーシー
代表取締役社長 姫野 貴

シーイーシーグループは、環境保全を経営上の重要課題の一つと捉え、経済活動と環境保全の両立を目指す"持続可能な循環社会"のための活動を推進します。

  1. 環境方針達成のため、環境目的および目標を定め、その達成に向けて環境活動の推進に努めます。重点項目は(1)省エネルギー (2)省資源 とします。

  2. 事業活動によって生じる環境に与える影響を認識し、環境汚染の予防に努めるとともに、環境保全活動を推進します。

  3. 環境に関する法規制およびその他合意した事項を遵守します。

  4. 環境パフォーマンス向上のため、環境問題に対する認識を深め、環境マネジメントシステムの継続的改善に努めます。

  5. 全社員へ環境方針の理解と環境情報の周知徹底を行い、環境保全に関する意識の向上を図るとともに、外部の方々にもこの環境方針を開示します。

気候変動への取り組み

TCFDの提言に賛同

2022年4月、金融安定理事会により設置された「気候関連財務情報開示タスクフォース(TCFD)」の提言について賛同を表明いたしました。
詳細な情報については、こちらをご覧ください。

気候関連財務情報開示タスクフォース(TCFD)

環境マネジメントシステム

COOL CHOICE

環境省が推進をしているCOOL CHOICE活動に賛同し、ISO14001に準拠した環境マネジメント組織を編成し、全社展開しています。

<認証取得>

適用規格 ISO 14001:2015/JIS Q 14001:2015
審査登録機関 一般財団法人 日本品質保証機構(JQA)
登録番号 JQA-EM7701
登録組織 株式会社シーイーシー
登録日 2021年7月1日
登録更新日 2024年7月1日
有効期限 2027年6月30日
適用範囲 ・恵比寿本社
・品川イノベーションセンター
・宮崎台システムラボラトリ
・さがみ野システムラボラトリ
・東京第ーデータセンター
・東京第ニデータセンター
・名古屋
・名古屋第二
・豊田
・大阪
・富山
・福岡
登録活動範囲 顧客要求事項に基づく受託ソフトウェア製品の設計・開発・製造および保守、情報サービス

省エネ活動

省電力化によるエネルギー消費量低減に努めています。

  • 残業時間の抑制
  • 空調機の適正温度の設定(夏:28℃、冬:20℃を目安に)
  • クールビズ/ウォームビズの実施
  • 不要照明の消灯(自然光の活用)
  • 未使用会議室の消灯
  • LED照明や人感センサーなどの省エネ型機器の設置
  • パソコンの省エネ機能の活用(省電力モード)
  • 複合機の省エネ機能の活用

<電力消費量とCO2排出量の推移>

電力消費量とCO2排出量の推移
電力消費量 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度
データセンター
(単位:千kwh)
13,697 13,388 13,497 13,188 13,040 12,785 12,255
オフィス
(単位:千kwh)
3,188 3,227 3,283 3,310 3,416 3,443 3,291
総量
(単位:千kwh)
16,884 16,615 16,779 16,498 16,456 16,228 15,546
CO2排出量
(単位:t-CO2)
7425.9 7305.8 7387.7 7273.1 7255.3 7153.0 6860.0

関連するSDGs目標

  • 3.すべての人に健康と福祉を
  • 7.エネルギーをみんなに そしてクリーンに
  • 8.働きがいも経済成長も
  • 13.気候変動に具体的な対策を

紙資源削減活動

省資源化による紙の使用量削減に努めております。

  • 会社帳票の電子化推進
  • ペーパーレス会議の推進
  • 取引文書の電子化推進
  • 試し、とりあえず印刷の削減

<紙購入枚数推移>

紙購入枚数推移
2018年度 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度
購入枚数 2,803,500 2,766,000 1,742,500 858,000 1,058,000

※A3用紙はA4用紙2枚で換算

関連するSDGs目標

  • 7.エネルギーをみんなに そしてクリーンに
  • 12.つくる責任つかう責任
  • 13.気候変動に具体的な対策を

働き方改革と省エネの両立

月間平均残業20時間以内を維持することで、ワークライフバランスと省エネの実現を目指し、各種の残業削減活動に取り組んでいます。

<残業時間推移>

残業時間推移
2018年度 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度
月間平均残業時間 21.6 20.2 17.1 18.3 18.6
  • 年間休日:123日
  • 有給取得率:76.7%
  • 女性の産休・育休取得率:100%
  • 女性の育休取得率:85.7%※
  • 男性の育休取得率:55.6%

    ※産前産後休暇取得後に復帰された方が1名いたため、育休取得率としては85.7%となっています。

出生休暇・子の看護休暇

出生休暇は妻の出産時に連続2日まで、子の看護休暇は子が中学校に入る前まで取得できます。

育児フレックス

子が小学校6年生まで利用でき、多くの社員が子供の見送りやお迎えなどのために利用しています。

育児休業

管理職の男性も率先して取得するなど、会社や部署でも支援しています。

関連するSDGs目標

  • 3.すべての人に健康と福祉を
  • 7.エネルギーをみんなに そしてクリーンに
  • 8.働きがいも経済成長も
  • 13.気候変動に具体的な対策を

環境データ

詳細な環境データについては、こちらをご覧ください
環境データ ※シーイーシー単体(248KB)

太陽光による発電の取り組み

大分システムラボラトリの太陽光発電パネル

大分システムラボラトリでは、2013年より敷地内に太陽光発電パネルを設置し、累計、約255万kwの電力を発電しています。

太陽光発電量(kWh)
※直近8年分のデータとなります。

2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度
298,681 307,217 318,822 329,678 309,950 326,082 317,411 327,108
累計
(2015年度~2022年度までの総合計)
2,872,784

関連するSDGs目標

  • 7.エネルギーをみんなに そしてクリーンに
  • 12.つくる責任つかう責任
  • 13.気候変動に具体的な対策を

生物多様性保全への取り組み

公益信託経団連自然保護基金への寄付

毎年、公益信託経団連自然保護基金への寄付を行っており、自然保護プロジェクトの支援に活用されています。

関連するSDGs目標

  • 13.気候変動に具体的な対策を
  • 14.海の豊かさを守ろう
  • 15.陸の豊かさも守ろう

JISA低炭素化社会実行計画への参加

JISA低炭素化社会実行計画

一般社団法人情報サービス産業協会(JISA)の「低炭素化社会実行計画」に参加しています。

関連するSDGs目標

  • 7.エネルギーをみんなに そしてクリーンに
  • 13.気候変動に具体的な対策を
  • 15.陸の豊かさも守ろう

「ホワイト物流」推進運動への参加

「ホワイト物流」推進運動 持続可能な物流の実現に向けた自主行動宣言

「ホワイト物流」推進運動では、物流関連のサービスで業務の効率化に貢献する立場として、「物流の効率化を目指す荷主、運送事業者などに対し、自社ソリューションの提供を通じて、物流の改善提案と協力を行うこと」を宣言しています。

※令和2年8月末日までに、製造業、小売、卸売業を中心に1047社が賛同を表明しています。

「ホワイト物流」推進運動参加により期待できる効果

  • 業界の商慣行や自社の業務プロセスの見直しによる生産性の向上
  • 物流の効率化による二酸化炭素排出量の削減
  • 事業活動に必要な物流を安定的に確保
  • 企業の社会的責任の遂行

関連するSDGs目標

  • 3.すべての人に健康と福祉を
  • 7.エネルギーをみんなに そしてクリーンに
  • 8.働きがいも経済成長も
  • 9.産業と技術革新の基盤をつくろう
  • 13.気候変動に具体的な対策を

弊社サービス提供の拡大

弊社製品・サービスを提供することで、お客様の生産性の向上、省エネルギー化に貢献します。
詳しくはこちらをご覧ください。

関連するSDGs目標

  • 3.すべての人に健康と福祉を
  • 7.エネルギーをみんなに そしてクリーンに
  • 8.働きがいも経済成長も
  • 9.産業と技術革新の基盤をつくろう
  • 10.人や国の不平等をなくそう
  • 12.つくる責任 つかう責任
  • 13.気候変動に具体的な対策を
  • 15.陸の豊かさも守ろう