【シーイーシー】「男性育休100％宣言」に賛同
～従業員のライフステージを尊重し、育児と仕事を両立できる職場づくりを推進～

株式会社シーイーシー（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：姫野 貴、以下 シーイーシー）は、株式会社ワーク・ライフバランス（本社：東京都港区、代表取締役：小室 淑恵、以下 ワーク・ライフバランス）が推進する「男性育休100％宣言」に賛同しました。
シーイーシーは、多様な人材がいきいきと活躍できる職場づくりを経営の重要課題の一つと位置づけ、DE&I推進方針を掲げています。本宣言への賛同は、その方針に基づく取り組みの一環です。
今回の宣言への賛同を通じて、男性従業員が育児休業を取得しやすい風土の醸成や制度活用の促進に一層取り組み、誰もが仕事と家庭を両立しながら活躍できる職場づくりを推進してまいります。

男性育休取得率100％に向けた取り組みについて

シーイーシーグループは、変化の激しい時代において新たな価値を創造し続けるためには、多様性・公平性を重んじ、誰もが安心して活躍できる環境が必要であると考えています。こうした考えのもと、すべての従業員の多様な価値観や個性を尊重し、一人ひとりが能力を発揮できる組織づくりを推進しています。
2022年の育児・介護休業法改正の趣旨を重要な社会的課題として受け止め、制度を整備するだけでなく、一人ひとりが育児休業制度への理解を深めることが、男性育休取得を推進するうえで重要であると考えています。こうした考えのもと、「本人」「管理職」「全社」の3つの柱を軸に、男性育休取得を後押しするさまざまな取り組みを進めています。

男性育休取得推進に向けた3つの柱を軸とした取り組み

1. 本人：ガイドブック配布と制度の充実
   配偶者の妊娠報告時に個人向けガイドブック※を配布するとともに、父親学級の導入や両立支援制度の充実を通じて、安心して育児休業を取得できる環境を整えています。
   ※個人向けガイドブック：妊娠から産休・育児休業の取得、復帰までの流れや、男性も利用できる制度（出生休暇・出生時育児休業・育児休業）の概要、給付金や社会保険料免除のポイントについてまとめたもの。
2. 管理職：研修による理解促進
   毎年の管理職向け研修を通じて、育児と仕事の両立を支えるマネジメントへの理解を深め、メンバーが安心して育児休業を取得できる職場づくりを推進しています。
3. 全社：研修と体験談による“お互いさま”文化の浸透
   毎年のDE&I推進研修の実施や、育児休業取得者・管理職の体験談の発信を通じて、育児と仕事の両立への理解を深め、“お互いさま”の意識で支え合える企業風土の醸成を進めています。

シーイーシーでは、育児にとどまらず、介護や治療、健康との両立など、あらゆるライフイベントと仕事を両立できる職場づくりを進めています。一人ひとりのライフステージを尊重し、お互いを自然に支え合える企業風土を育むことで、多様な人材が安心して活躍できる企業を目指してまいります。

シーイーシーの「DE&I推進方針」や、主な取り組み内容はこちらから。

「男性育休100％宣言」について

「男性育休100％宣言」は、株式会社ワーク・ライフバランスが推進する取り組みです。男性育休取得率100％を目指す企業が賛同し、男性が育児休業を取得しやすい職場づくりを推進することで、誰もが仕事と育児を両立できる社会の実現を目指しています。

「男性育休100％宣言」の詳細はこちらから。

本リリースに関するお問い合わせ先

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株式会社シーイーシー
【担当：管理本部 経営戦略室 広報グループ】
〒150-0022 東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル9F
E-mail：kouhou@cec-ltd.co.jp

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